Ответственность за невыплату заработной платы 2018

Содержание

Невыплата заработной платы ваши действия

Дела в вашей фирме стали идти плохо, количество заказов уменьшилось, и вот пришёл момент, когда вам не выплатили зарплату. По закону, вы можете оставить выполнение своих служебных обязанностей, до момента, когда вопрос с заработной платой будет отрегулирован. В этом случае вы обязаны поставить в известность своего работодателя об этом в письменной форме, иначе, ваш невыход на работу, можно будет оценить как прогул и уводить вас по соответствующей статье.

Если это единичный случай, то, наверное, не стоит особо переживать, всякое бывает. Но если ситуация стала тяжёлой, то следует предпринять следующие действия:

  1. Позвонить в инспекцию по трудовым взаимоотношениям;
  2. Отправить письмо в прокуратуру;
  3. Идти в суд, где, по результату дела, вам могут выдать либо судебный приказ, либо откроют
    дело о взыскании задолженности.

Задайте вопрос юристу!
Задайте вопрос юристу!
Ответственность за невыплату заработной платы 2018

При невыплате заработной платы можно применить один из способов, можно все три сразу. Но стоит помнить, что все это сработает, если у предприятия есть деньги, или имущество, иначе, получить зарплату, будет очень проблематично.

Если вы обратились в трудовую инспекцию, руководителю, или предприятию, может грозить штраф до 50000 рублей и приостановка деятельности до 3-х месяцев.

Письмо прокурору, может привести к открытию дела по статье 145.1 УК РФ. Эта статья, предусматривает наказание, если умышленно была невыплата заработной платы в течение двух месяцев, до 120000 рублей штрафа, а в самых запущенных случаях, до 3-х лет тюрьмы.

Однако, очень трудно, доказать, что руководитель лично заинтересован, не выплачивать вам заработную плату. Это почти нереально доказать. К тому же, если вам выплачивают понемногу, то это тоже считается, что предприятие прикладывает усилия, чтобы выплатить вам зарплату.

При самостоятельном ведении дела, ваше обращение в прокуратуру, сильно помотает нервы вашему начальнику, но практически, вряд ли принесёт быстрое решение вопроса о невыплате заработной платы. К сожалению, после таких ваших действий, вам уже вряд ли придётся работать на данном предприятии. Вас не поддержит не только ваш начальник, но могут не согласиться с вашим поступком и ваши коллеги, что сделает ваше пребывание на работе, достаточно проблемным. Здесь вы конечно должны принять решение, как вам поступить. Общих правил, к сожалению, не существует.

8-921-907-23-92 бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
Ответственность за невыплату заработной платы 2018

Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты

Ответственность за задержку зарплаты

За  предусмотрена административная ответственность. За первое нарушение:

для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;

для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;

для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или  сроком от одного года до трех лет;

для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;

для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Таковы требования частей  и  статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная () и дисциплинарная ответственность ().

Уголовная ответственность руководителя

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:

полная невыплата – свыше двух месяцев;

выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда () – свыше двух месяцев;

 – свыше трех месяцев.

Для руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:

штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);

лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

 на срок до двух лет;

лишение свободы на срок до одного года.

К руководителю организации, в которой зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже , применяются более жесткие меры уголовной ответственности. А именно:

штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);

 на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;

лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Эти виды ответственности перечислены в частях  и  статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание будет еще более жестким ().

Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Материальная ответственность организации

Материальная ответственность организации в виде выплаты  установлена  Трудового кодекса РФ. Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы должна быть отражена в расчетных листках ().

Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то принудить ее сможет суд ().

За невыплату компенсации работодателя и должностных лиц могут оштрафовать. Сумма штрафа при первичном нарушении составит:

для должностного лица, например, руководителя организации – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;

для предпринимателя – штраф от 1000 до 5000 руб.;

для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

для должностного лица, например, руководителя организации – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или  сроком от года до трех лет;

для предпринимателя – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;

для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Таковы требования частей  и  статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях ().

Ответственность за невыплату заработной платы 2018

Отвечает Владислав Волков,

заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России

«Инспекторы сравнят доходы физлиц в 6-НДФЛ с суммой выплат в расчете по страховым взносам. Такое контрольное соотношение инспекторы станут применять с отчетности за I квартал. Все контрольные соотношения для проверки 6-НДФЛ приведены в  таблице. Инструкцию и образцы заполнения 6-НДФЛ за I квартал смотрите в рекомендации.»

Из рекомендации

Задайте свой вопрос экспертам

Интернет портал

С помощью интернет-сервиса «Онлайн-инспекция» заявление от гражданина регистрируется, не выходя из дома.

Для этого нужно:

  1. Авторизоваться на портале госуслуги (вход на сайт инспекции осуществляется по логину и паролю Госуслуг).
  2. В разделе «Сообщить о проблеме» нужно кликнуть на ссылку «заработная плата».
  3. Далее «задерживают зарплату».
  4. Выбрать результат (например, возбудить административное производство).
  5. Заполнить заявление.

На портале необходимо вносить достоверную информацию, без сокращений и нецензурных выражений. После написания текста во вкладке «прикрепить файл» есть возможность вложить фото или сканы документов, доказывающих вину работодателя.

Срок рассмотрения заявления от 10 до 30 дней в зависимости от хода расследования, необходимости проверки, дополнительных запросов и пр. Ответ рекомендуется заказать в бумажном варианте через почту.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

  1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
  2. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение . Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
    • лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
    • отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.

    В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника.
    Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.
    Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.

  3. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
  4. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Что делать, если имеет место невыплата зарплаты или задержка зарплаты

Даже если задержка зарплаты

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Вот несколько практических советов, как вести себя и что делать при невыплате зарплаты:

  • Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться. Потом Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался — значит, получил. И никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации Вам не помогут.
  • Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
  • В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
  • Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).

В том случае, если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить свои деньги.

Если никакого ответа Вы не получили, дальше Вы обращаетесь с жалобами о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Ответственность за невыплату заработной платы 2018Еще раз напомню – обращаться в эти организации можно в любом порядке, самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

3 стандартных шага если происходит задержка зарплаты или невыплата зарплаты полностью и в срок.

Итак, шаг номер 1. Пишем жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. (Образец на сайте) Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ, если для этого имеются основания.

Следующий шаг (2) – Если произошла невыплата зарплаты или задержка зарплаты — идем в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выплатить зарплату за конкретный период, о взыскании с него процентов за просрочку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а также о взыскании морального вреда. (ст. 236 и 237 ТК РФ). (Образец на сайте). Если сумма невыплаченной зарплаты и всех компенсаций до 50 000 руб. идем к мировому судье, а если больше 50 000 руб. – в федеральный суд. Госпошлина в данном случае не оплачивается.

Шаг номер 3. В случае невыплаты зарплаты также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя. Ведь невыплата зарплаты это уголовно наказуемое деяние (ст. 145.1 УК РФ).

Виды нарушений для привлечения к УН

Нововведения по привлечению недобросовестных руководителей к уголовной ответственности внесены в закон в 01. 01. 2019 года. Теперь, если доказано, что удержание заработной платы произошло в результате использования средств руководителями в личных целях, назначается уголовное наказание. Несостоятельность счета или финансовые трудности компании не освобождают от обязательств по оплате труда.

В остальных случаях законом предусмотрены различные виды взысканий, действие которых начинается уже с первого дня просрочки. Нарушения в зависимости от степени тяжести регулируются материальной, административной и уголовной ответственностью. Комментарии к статье 145.1 указывают, что взыскать можно любую причитающуюся гражданину выплату – пособие, льгота, премия, награда.

Ситуации, рассматриваемые УК:

  1. Полная невыплата зарплаты более 2 месяцев регулируется ст. 145.1 УК РФ.
  2. Сумма по заработанным деньгам, выплаченным за 3 месяца, меньше ½ общего долга.
  3. Работодатель имеет средства, но распоряжается ими не в пользу задолженности по заработной плате – инвестирует в проекты, закупает сырье, рассчитывается с кредитами.

Наличие ограничений по второму пункту позволяет недобросовестным работодателям уходить от уголовной ответственности, выплачивая частями заработанные сотрудниками средства, удерживаясь на 0,5% больше половины общего долга. Но и в этих случаях граждане имеют право обратиться в надзорные инстанции с заявлением о проверке легитимности действий руководства предприятия.

Задержка по выплате средств отсчитывается со дня, следующего за датой запланированной выплаты, указанной в трудовом договоре. При этом согласно трудовому законодательству через две недели сотрудник должен быть рассчитан за календарный месяц. Т. е. если ЗП в компании выплачивается 13-го и 28-го числа ежемесячно, период действующего нарушения отсчитывается с 14 числа. Если даты выпадают на выходные дни (праздник или сб., вс.), выплата производится днём ранее.

Спустя 14 дней неоплачиваемой работы, гражданин имеет право не выполнять свои обязанности при сохранении рабочего статуса и ЗП, не нарушая ТК РФ (ст. 142)

Важное условие – сообщить работодателю о планируемой «забастовке» заранее в письменном виде. Во избежание сложностей рекомендуется отправить на имя руководителя предприятия заказное письмо с уведомлением о вручении

Если письмо вернётся обратно с пометкой об истекшем сроке хранения на почте (не было доставлено), его нельзя распечатывать до суда.

Работники, ограниченные в праве приостановления деятельности из-за задержки оплаты труда:

  1. Служащие в госорганах.
  2. Профессии, связанные с обеспечением жизни и здоровья граждан, – сотрудники скорой, энерго-, газо-, водоснабжения;
  3. Служащие на предприятиях опасного производства.

Сотрудник вправе приостановить рабочую деятельность до полного погашения перед ним задолженности. За весь пропущенный период работодатель обязан начислять заработную плату в соответствии с условиями договора (без штрафных санкций).

Комментарий к статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В этой связи объектом рассматриваемого преступления выступает обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также права на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Предметом преступления выступают заработная плата, пенсия, стипендия, пособие, установленные законом выплаты.

Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.

Квалифицированный состав (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) предусматривает наряду с деянием наступление общественно опасных последствий в виде тяжких последствий, а также причинную связь между деянием и наступившими последствиями.

Основной состав рассматриваемого преступления формальный. Оно окончено по истечении двух месяцев с момента даты, когда заработная плата должна быть выплачена. Квалифицированный состав преступления материальный. Такое преступление окончено по истечении указанного выше срока и в случае наступления тяжких последствий.

Понятие тяжких последствий не конкретизировано и носит оценочный характер. Это может быть утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества и др.

Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату и т.д. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует.

Следует также обратить внимание на то обстоятельство, что объективная сторона невыплаты заработной платы осуществляется путем бездействия в течение свыше двух месяцев подряд. Поэтому объективная сторона будет отсутствовать, например, тогда, когда до достижения двухмесячного срока производится выплата заработной платы и т.д., а затем выплаты вновь не осуществляются

Таким образом, факт выплаты прерывает установленный законом срок невыплаты.

Субъективная сторона основного состава преступления характеризуется виной в виде прямого умысла. Лицо осознает, что необоснованно не выплачивает заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или иную установленную законом выплату и желает выполнить такое действие.

Субъективная сторона квалифицированного состава преступления характеризуется двойной формой вины

Отношение к деянию характеризуется умыслом, а к последствиям — неосторожностью.

Обязательным субъективным признаком состава является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.

Корыстный мотив может выражаться в стремлении лица получить имущественную выгоду, решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы, получение прибыли от временного вложения указанных денежных средств в недвижимость, ценные бумаги и т.д.

Иная личная заинтересованность может заключаться в стремлении к карьерному росту, избавлении от неугодных работников, желании заручиться поддержкой, показать финансовую состоятельность предприятия за счет имеющихся средств на счете и др.

Субъект преступления специальный — руководитель организации независимо от формы собственности, работодатель — физическое лицо.

Что такое зарплата и когда можно говорить о невыплате зарплаты или задержке зарплаты

Часть работников не может получить расчет при увольнении, другая часть продолжает работать бесплатно многие месяцы, с надеждой, что ситуация с зарплатой исправится и работодатель им все возместит. А на некоторых предприятиях еще встречается выплата зарплаты продукцией. Например, шпингалетами. А что же говорит закон?

Ответственность за невыплату заработной платы 2018В соответствии со ст. 131 ТК РФ
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Ответственность за невыплату заработной платы 2018В соответствии со ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Это значит, что зарплата должна быть выплачена не реже 2-х раз в месяц, российскими рублями, на руки или на счет в банке. А если предложат шпингалетами, что делать?

Ответственность за невыплату заработной платы 2018В соответствии со ст. 131 ТК РФ
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В общем — можно взять и шпингалетами, если хотите конечно и письменное заявление на этот счет напишите, но только 20 %, а остальную часть заработной платы требуйте деньгами.

Невыплата заработной платы работодателю чем грозит

Ответственность за невыплату заработной платы сотрудникам предусмотрена несколькими законами. Трудовой кодекс ссылается на нормы административного и уголовного законодательства.

Ответственность работодателя наступает при нескольких условиях:

  • когда он имел возможность отдать заработную плату, но не сделал этого. например, деньги были потрачены на приобретение нового оборудования или погашения долгов перед кредиторами. То есть, руководство должно иметь реальную возможность выплатить средства, но не делает этого;
  • значение имеет и продолжительность задержки. Например, уголовная ответственность наступит при задержке денег сотрудникам на два и более месяца при полной невыплате. При частичном долге, период невыплате должен занимать не менее трех месяцев.

Таким образом, последствия наступят при наличии двух условий – реальная возможность перечислить деньги и определенный период нарушения прав сотрудников.

Еще стоит прочитать материал о том, чем является зарплата в конверте.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы по ТК РФ

ТК РФ не содержит норм, которые устанавливают наказание работодателю. Указанные нормы имеются в Уголовном кодексе и Кодексе об административных правонарушениях. Однако ТК РФ предусматривает перечисление сотруднику компенсации за период задержки.

Такую обязанность также можно отнести к негативным последствиям. Если разграничить последствия по степени тяжести, то их можно представить в следующем виде:

  • просрочка даже на один день дает право сотруднику требовать компенсацию;
  • такая же просрочка является и основанием для возбуждения административного дела. В этом случае, виновное лицо понесет наказание в виде штрафа. Размеры штрафа существенно разнятся, в зависимости от статуса лица. Когда невыплата заработной платы имеет место по вине должного лица, то штраф составит до 50000 рублей. Если это допущено по вине юридического лица, то руководитель будет обязан уплатить штраф в 100 000 рублей;
  • при длительных просрочках более двух месяцев, может быть начало уголовное производство. Это предусмотрено ст. 145.1 УК РФ. Данная статья отнесена к компетенции органов Следственного комитета РФ.

В определенных случаях составляется заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец 2018 года приложен к следующей статье.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена?

Штраф за невыплату заработной платы 2018 предусмотрен указанной выше ст. 145.1 УК РФ. Данный состав преступления может повлечь наказание в виде штрафа, а также лишения свободы на срок до 2 лет. Как правило, при перечислении всех средств сотруднику, работодатель получает именно штраф, который взыскивается в доход государства.

Ответственность за невыплату заработной платы 2018

Суд

Иск подаётся по месту фактического нахождения или регистрации предприятия – ответчика.

В пакет документов входит:

  1. Заявление в двух экземплярах.
  2. Приказ о назначении работника.
  3. Трудовой договор.
  4. Справка по форме 2-НДФЛ.
  5. Документы, подтверждающие назначение премий.
  6. Выписка с собственного счета за период задержки.
  7. Результаты обращений в трудинспекцию (другие надзорные органы).

Срок давности для подачи ходатайства дел по невыплате ЗП – 12 месяцев (с момента задержки). Допустимый период разбирательства в суде – 2 месяца. В результате выносится решение о взыскании задолженности (или об отказе).

При положительном рассмотрении иска указывается срок – немедленное исполнение или рассрочка, на суде работники должны внимательно отследить этот момент. Если решение о взыскании задолженности будет вынесено с возможностью рассрочки, процесс выплат недобросовестным работодателем затянется.

В случаях, когда после решения суда задолженность выплачивается «по копейкам», нужно обратиться к судебному приставу, прикреплённому за исполнительным производством. Если есть подозрения, что сотрудник ФССП не выполняет свои обязанности, рекомендуется оспорить его бездействие по ст. 254 Гражданского Процессуального Кодекса.

Действия работников

Столкнувшись с нарушением трудовых прав, граждане вынуждены защищать свои интересы. Решить вопрос можно разными способами.

Мирное урегулирование ситуации

Ответственность за невыплату заработной платы 2018

Для начала следует выяснить по возможности у руководства или его представителей реальное положение вещей.

Если проблема носит временный характер и вызвана объективными обстоятельствами, а не личными или корыстными мотивами руководства, то имеет смысл подождать.

Возможно, работодатель начнет постепенно выплачивать частями образовавшуюся задолженность и таким образом выйдет из кризиса. В итоге ситуация стабилизируется и обращаться в инстанции не придется.

Этот вопрос имеет большое значение, поскольку незначительные финансовые затруднения организации, спровоцировавшие задержки выплат, могут значительно усугубиться из-за необходимости дополнительного возмещения компенсаций обратившимся в уполномоченные органы сотрудникам.

В итоге организация попадает в еще больший финансовый кризис, чем был изначальный. В случае негативного развития событий работодатель может полностью обанкротиться и тогда сотрудники не только не получат полагающиеся им выплаты, но еще и останутся без работы.

Обращение в инстанции

Следует понимать, что получить все полагающиеся денежные средства в принудительном порядке могут только те граждане, которые имеют полностью официальный доход.

Если на предприятии действует система «серых» зарплат, то практически ничего возместить невозможно, поскольку доказать уровень своего реального дохода сотрудники не могут.

Получить денежные средства и компенсацию за них они смогут только с учетом той суммы, которая указана у них в официальных документах (как правило, речь идет о минимально возможных суммах).

Если же доход официальный, то решить проблему можно, обратившись в следующие инстанции:

  1. Ответственность за невыплату заработной платы 2018
  2. Следственное управление. Обратиться с заявлением можно в территориальное представительство.
  3. Прокуратура. На основании поданной сюда жалобы уполномоченные лица проводят проверку и выносят постановление.
  4. МВД. Можно подать заявление в отдел полиции, должностные лица осуществят передачу жалобы в Следственное управление, в прокуратуру.
  5. Трудовая инспекция. Данное ведомство проведет поверку организации, на которую поступит жалоба от недовольных сотрудников. Заключение, составленное по итогам проверки, автоматически направляется в Следственное управление или прокуратуру.
  6. Суд. Пострадавшие сотрудники могут составить исковое заявление, напрямую обратиться в суд. В документе необходимо четко изложить все обстоятельства правонарушения, привести фактические доказательства вины руководства, выдвинуть конкретные требования.

Независимо от способа подачи жалобы или заявления можно рассчитывать на положительное разрешение ситуации.

Невыплаты при увольнении: что делать?

Трудовой кодекс гласит (ст. 140), что гражданин, увольняющийся с работы, имеет право получить полный расчет. Это полагающаяся зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие (если оно предусмотрено внутренними документами, договорами).

Выплата всей суммы производятся в последний день. Если этого не происходит, то можно написать от своего имени претензию на имя руководителя.

В ней он высказывает свое требование о выплате ему всех положенных сумм и компенсаций и предупреждает о своем намерении обратиться в уполномоченные инстанции, если претензия останется без внимания.

При негативном развитии событий (претензия игнорируется) можно обращаться с заявлением в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Следственное управление, в суд.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: